İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı

İhbar Süresi Hesaplama

İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi gereği, işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir.

• Öncelikle işçinin işyerindeki toplam çalışma süresi belirlenir.
• Yukarıdaki tabloya bakılarak işçinin kıdemine karşılık gelen ihbar süresi seçilir.
• İhbar süresi boyunca çalışmış gibi kabul edilen işçiye, o süreye denk gelen maaş hesaplanarak ödenir.

Özetle, işçinin ne kadar süre çalıştığına bakılır, ona uygun ihbar süresi belirlenir ve bu süre kadar maaş hesaplanarak ödeme yapılır.

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

1. İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı belirlenir.
2. Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir.
3. Belirlenen ihbar süresi boyunca işçi çalışmış gibi kabul edilir.
4. İşveren isterse, ihbar süresi kadar ücreti peşin ödeyerek işçiyi hemen işten çıkarabilir.
5. İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
6. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.
7. İhbar süresine uyulmaması halinde, karşı tarafa ihbar süresi kadar ücret ödenir.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorunda olduğu süredir. Süre, işçinin kıdemine göre belirlenir ve uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.

İhbar süresi ne zaman başlar?

İhbar süresi, işten çıkarma veya istifa bildiriminin karşı tarafa yapılmasının ertesi günü başlar ve kesintisiz olarak hesaplanır. Tatil veya hafta sonu bu süreyi durdurmaz.

İhbar süresinde iş arama izni

İhbar süresinde iş arama izni, iş sözleşmesi feshedilen işçiye, yeni bir iş bulabilmesi için verilen yasal haktır.

• İşveren, ihbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.
• İşçi, iş arama iznini çalışma saatleri içinde kullanabilir.
• İşveren, işçiyi iş arama izni kullanmaya zorlayamaz; işçi isterse bu izni toplu olarak da kullanabilir.
• İşveren, işçiyi iş arama izni kullanırken çalıştırırsa, izin süresine denk gelen ücreti fazla mesai ücreti olarak ödemek zorundadır.

İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

İşten çıkarılan işçi, ihbar süresini beklemeden işten ayrılmak isterse, bu durumu işverene bildirmelidir. İşveren kabul ederse, işçi ihbar süresini beklemeden ayrılabilir ve herhangi bir tazminat ödemez. İşveren kabul etmezse, işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. İşçi, ihbar süresi dolmadan işi bırakırsa, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İhbar Süresi Ne Kadar?

İhbar süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir:

• 0 – 6 ay çalışmış işçi için 2 hafta (14 gün)
• 6 ay – 1,5 yıl çalışmış işçi için 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıl – 3 yıl çalışmış işçi için 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta (56 gün)

İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce bu sürelere uymak zorundadır.

İşçi kendi istifa ederse ihbar süresi

İşçi kendi isteğiyle istifa ederse, ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süre, işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir:

• 0 – 6 ay çalışmışsa → 2 hafta (14 gün)
• 6 ay – 1,5 yıl çalışmışsa → 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıl – 3 yıl çalışmışsa → 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla çalışmışsa → 8 hafta (56 gün)

İşçi, ihbar süresine uymadan işi bırakırsa, işverenin talep etmesi halinde ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi, çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir:

• 0 – 6 ay çalışmışsa → 2 hafta (14 gün)
• 6 ay – 1 yıl arasında çalışmışsa → 4 hafta (28 gün)

İşçi veya işveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce bu sürelere uymak zorundadır. Aksi halde ihbar tazminatı doğar.

 İş Kanunu’na Göre İhbar Süresi Kaç Gün?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa çalışma süresine uygun ihbar süresi kadar önceden bildirim yapmak zorundadır.

Çalışma süresi altı aydan kısa olan işçiye 14 gün, altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışmış olan işçiye 28 gün, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışmış olan işçiye 42 gün, üç yıldan uzun süreyle çalışan işçiye ise 56 gün önceden haber verilmelidir. Bu sürelere uyulmazsa, sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.