İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
İş hayatında karşılaşılabilecek en zorlu deneyimlerden biri olan işten çıkarılma sürecinde, yasal haklarınızı bilmek hayati önem taşır. Bu bilgi, maddi kayıplarınızı en aza indirmenizi sağlarken geleceğinizi de güvence altına almanıza yardımcı olur. Ne yazık ki Türkiye’de her yıl işini kaybeden binlerce çalışan, sahip oldukları yasal hakların farkında olmadıkları için önemli kayıplar yaşamaktadır.
2025 yılı güncel mevzuatına göre hazırladığımız bu kapsamlı rehberde, işten çıkarılan işçilerin sahip olduğu 20 temel hakkı ayrıntılı olarak inceledik. Aşağıda, işten çıkarılan her işçinin bilmesi gereken tüm yasal hakları, güncel tutarlar ve yasal dayanaklarıyla sizler için derledik.
1. Kıdem Tazminatı: İş Yerinde Geçirdiğiniz Sürenin Karşılığı
- Ne Kadar Alırsınız? Aynı işverende en az 1 yıl çalışmışsanız, her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz tutarında kıdem tazminatı alırsınız.
- Kimler Alamaz? 1 yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- Ek Haklar: 10 yılı aşan çalışma süreniz varsa, her yıl için 3.5 günlük brüt ücret tutarında ek tazminat alırsınız.
- Tavan Sınırı: Kıdem tazminatında, devletçe belirlenen tavan sınırı uygulanır (2025 ilk yarısı için 46.655,43 TL).
Kıdem tazminatınızı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
2. İhbar Tazminatı: Bildirim Süresinin Bedeli
- Ne Zaman Alırsınız? İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce yasal bildirim süresine uymazsa, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
- Bildirim Süreleri:
- 0-6 ay çalışma: 2 hafta
- 6 ay-1.5 yıl çalışma: 4 hafta
- 5-3 yıl çalışma: 6 hafta
- 3+ yıl çalışma: 8 hafta
İhbar tazminatınızı hesaplamak için ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
3. Ödenmemiş Ücret Alacağı: Hakkınız Olan Maaşınız
- Çalıştığınız döneme ait ödenmemiş maaşlarınız varsa, bunları eksiksiz talep etme hakkınız vardır.
- Zamanaşımı: Ücret alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
4. Fazla Mesai Ücreti: Ek Çalışmanızın Karşılığı
- Normal çalışma saatlerinin üzerinde (haftalık 45 saat) yaptığınız her saat için %50 zamlı ücret talep edebilirsiniz.
- Gece Çalışması: 20:00-06:00 saatleri arasında yapılan fazla mesailer için ek haklar söz konusu olabilir.
Fazla mesai ücretinizi hesaplamak için fazla mesai hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
5. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan İzinlerinizin Bedeli
- İş akdiniz sona erdiğinde, kullanmadığınız tüm yıllık izin günlerinizin ücretini talep edebilirsiniz.
- İzin Süreleri:
- 1-5 yıl çalışma: 14 iş günü
- 5-15 yıl çalışma: 20 iş günü
- 15+ yıl çalışma: 26 iş günü
6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti
- Resmi tatillerde çalıştıysanız, bu günler için %100 zamlı ücret talep etme hakkınız vardır.
- 2025 Resmi Tatil Günleri: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayramlar.
7. Vergi Dilimi Düzenlemesi Kapsamındaki Haklar
- 2022 yılı itibarıyla AGİ uygulaması kaldırılmış, yerine vergi dilimi düzenlemesi getirilmiştir. 2025 yılında da asgari ücretliler için vergi dilimi uygulamaları devam etmektedir.
- Asgari ücret (2025 için brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL) üzerinden hesaplanan vergi avantajlarından yararlanma hakkınız bulunmaktadır.
8. Hafta Tatili Ücreti: Dinlenme Hakkınızın Bedeli
- Hafta tatilinde çalıştıysanız, bu günler için %100 zamlı ücret almalısınız.
- Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, haftalık çalışma süresini tamamlayan işçiye kesintisiz 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur.
9. İşe İade Davası Açma Hakkı: Geri Dönüş Yolu
- Kimler Başvurabilir? İş güvencesi kapsamındaysanız (belirsiz süreli sözleşme, en az 6 ay çalışma, işyerinde 30+ çalışan varsa), haksız fesih durumunda işe iade davası açabilirsiniz.
- Süre Sınırı: Fesih bildiriminden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurmalısınız.
İşe iade davası hakkında detaylı bilgi için işe iade davası makalemizi okuyabilirsiniz.
10. Kötü Niyet Tazminatı: Haksız Muamelenin Bedeli
- İşveren kötü niyetle iş sözleşmenizi feshettiyse, kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz.
- Miktar: Genellikle ihbar süresinin 3 katı tutarında hesaplanır.
Kötü niyet tazminatı hakkında detaylı bilgi için kötü niyet tazminatı makalemizi okuyabilirsiniz.
11. Ayrımcılık Tazminatı: Eşit Muamele Hakkınız
- Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığa uğrayarak işten çıkarıldıysanız, ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz.
- Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca, eşit davranma ilkesine aykırı davranışlarda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir.
12. Sendikal Tazminat: Örgütlenme Özgürlüğünüzün Güvencesi
- Sendikal faaliyetleriniz nedeniyle işten çıkarıldıysanız, sendikal tazminat talep edebilirsiniz.
- Miktar: En az 1 yıllık ücretiniz tutarında olabilir (6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25).
13. Manevi Tazminat: Kişilik Haklarınızın Korunması
- İşverenin davranışları kişilik haklarınızı ihlal ettiyse, manevi tazminat talep edebilirsiniz.
- Yasal Dayanak: Türk Borçlar Kanunu m.58 uyarınca, kişilik hakları zedelenen kişi manevi tazminat talep edebilir.
14. Hizmet Tespit Davası Açma Hakkı: Sigorta Güvenceniz
- Sigorta primleriniz eksik yatırıldıysa veya hiç sigortanız yapılmadıysa, hizmet tespit davası açabilirsiniz.
- Zamanaşımı: İş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır.
Hizmet tespit davası hakkında detaylı bilgi için hizmet tespit davası makalemizi okuyabilirsiniz.
15. İş Kazası Tazminatı: Güvenli Çalışma Hakkınız
- İş kazası sonucu yaralandıysanız veya vefat ettiyseniz, siz veya mirasçılarınız iş kazası tazminatı talep edebilir.
- Zamanaşımı: İş kazası tarihinden itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır.
İş kazası tazminatınızı hesaplamak için iş kazası tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
16. Çalışma Belgesi Alma Hakkı: Referans Güvenceniz
- İşten ayrıldığınızda, işvereninizden çalışma süreniz ve yaptığınız iş hakkında bilgi içeren bir çalışma belgesi talep edebilirsiniz.
- Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.28 uyarınca, işveren çalışma belgesi vermekle yükümlüdür.
17. İşsizlik Maaşı Alma Hakkı: Geçiş Dönemi Desteği
- Kendi isteğiniz ve kusurlarınız dışında işsiz kaldıysanız ve son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmişse, işsizlik ödeneği alabilirsiniz.
- Miktar: 2025 yılı için en düşük işsizlik maaşı 10.332,43 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 20.644,86 TL olarak belirlenmiştir.
- Süre: Prim ödeme gün sayınıza göre 180 ile 300 gün arasında değişir.
İşsizlik maaşınızı hesaplamak için işsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
18. Arabuluculuk Başvurusu Yapma Hakkı: Uzlaşma Yolu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır.
- Süreç: Adliye arabuluculuk bürosuna başvuru yapılır, atanan arabulucu tarafları toplantıya davet eder.
19. Haksız Fesih Tazminatı: Hukuksuz İşlemin Bedeli
- Haksız fesih durumunda, işe iade davası sonucunda işe başlatılmamanız halinde, 4-8 aylık ücretiniz tutarında tazminat ve boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücretiniz tutarında ödeme talep edebilirsiniz.
20. Taşeron İşçilerin Hakları: Eşit Muamele İlkesi
- Taşeron işçiyseniz, kadrolu işçilerle aynı haklara sahipsiniz ve benzer taleplerde bulunabilirsiniz.
- Kadro Hakkı: 696 sayılı KHK ile 2018’den sonra birçok taşeron işçi kadroya geçirilmiştir.
Selamın aleyküm değerli avukatım ismim Abdurrahman baltoprak, Çankırı Çerkeş organize sanayi Bölgesinde pir_ inci adında bir fabrika da galvaniz kaplama bölümünde çalışıyorum.mart 2 iş başı,hale devam etmekteyim.çalıştığım bölümde kimyasal var,tuz ruhu,asit,parlatıcı ,nikel kaplama vs .bende göğüs ağrısı başladı,bende haliyle Çankırı devlet hastanesi göğüs hastalıkları uzmanı na gittim ,durumu arz ettim muayene oldum ve astım bronşit başlamış dedi.Raporu verdi, üzerinde astım başlamış,kişinin toz duman kimyasal maddeler içeren bölümde çalışması uygun değil ibaresi var.Bende getirdim iş yerindeki personel müdürüne sundum ,oda bana aynen” Abdurrahman cığım biz bu şartlarda çalışamayız işine son veririz,yada sağlık raporu nu düzelttir sağlam çalışır rapor al dedi,sayın avukatım beni işten çıkaracaklar lütfen bana bir akıl verin teşekkür ederim
Ben tekstilde çalışıyorum yılık iznini kullanmak istedim vermediler ve ben 3 gün gitmedim cikisimi verdiler ne haklarına sahibim bilgi verebilirmusin
Merhaba Nursel Hanım ,
Hakedilmiş yıllık izin süreniz konusunda bilgi olmadığı için tam bir şey söylenemez. 1 yılı aşkın süredir çalışıyorsanız yıllık izin hakkınız varsa bunun için hukuki süreci başlatabilirisiniz. Daha detaylı bilgi almak için bize Whatsapp ya da iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben yaklaşık 7 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım işyeri zaman zaman işçi çıkarıyor ve bu çıkışlar ani bir şekilde daha önceden bilgi verilmeden oluyor kıdem ihbar varsa yıllık izinler vs hesaplanıp çıkarılacak kişiye alacak bilgisi verilip hesabı kesiliyor daha önce çıkan bazı işçilere 4-6 maaş brüt üzerinden ekstra ücret ödenmiş ligi var ama şuan şirket kararı gereği bu verilmiyor deniyor burda işçinin yani bizlerin başına da böyle bir şey geldiğinde ne yapmalıyız nasıl bir yol izlemeli teşekkürler
Merhaba, işçi hakları oldukça kapsamlı bir konudur. Her bir olay özelinde ayrı bir değerlendirme yapmak gerekir. Bu nedenle, sözünü ettiğiniz akıbetin sizin başınıza gelmesi halinde ne tür hukuki imkanlara başvurabileceğinize dair bilgilendirme yapabilmemiz için çeşitli soruların yanıtına ihtiyacımız var. Tüm bu hususların etraflıca değerlendirilmesi için 0(242) 242 1 242 üzerinden irtibata geçebilir; ücreti mukabilinde hukuk danışmanlığı hizmetimizden istifade edebilirsiniz. İyi günler dileriz.
Merhabalar 18.05.2022 tarihinde world guard güvenlik firmasının çalışmaktayım Karaağaç şantiye projesinde 05.07 2023 tarihinde müdürüm beni yanına çağırarak ihbarname vermiştir bana ihbarnamede tarih hatası var ve fotoğrafı elimde ve benaz zorla istifa dilekçesi imzalatıyorlar ne yapmalıyım
Merhaba, zorla istifa ettirildiğinizi kanıtlarsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba.2022 aralık 5 inden beri çalıştığım işyerinin patronu birden çıkışımızı verdi.yaklaşık 11 aydır çalışıyoruz.istifa filan hiçbirşey yazmadık.ne tür haklara sahibiz ve nasıl bir yol izleyebiliriz.8 kişinin ağzıyla yazıyorum.yardımcı olursanız çok seviniriz.teşekkürler
Merhaba, iş akdi haksız yere feshedilmiş ise şartları varsa kıdem, ihbar, ödenmediyse ücret ve fazla çalışma ücret alacaklarınız gibi haklarınızı almak için arabuluculuk yoluna başvurup dava açabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Ben yaklaşık olarak 27 aydır gazinoda çalışıyorum.idarenin almış olduğu bir kararda benimle ayrı çalışacaklarını beyan edip beni işten cikartiyorlar.mesajdada hiç bir gerekçe tarafıma yazılmiyor bu durumda ne yapmam gerekli yardımcı olursanız sevinirim
Iyi gunler ben sibel ben 1 sene once isten tazminatsiz birsekilde cikarildim ozamanlar srndika yoktu suan fabrikada sendika var sendikayla iletisime gecsem tazminatimi alabilirmiyim sendikanin boyle bi hakki varmi vereceginiz cevap icin simdidrn tesekkur ederim.
Merhaba, işten 1 yıl önce çıkmış olduğunuz için sendikal haklardan yararlanamayacağınızı düşünüyorum.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba, yetkili mahkemede dava açabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
17 aydan beri çalışan taksi söförüyüm isten çıkartıldim ayrıca hergün calistim halde 4 günlük sigorta yatırılmış napmam gerekir
Dava açabilirsiniz. Bir avukata vekaletname vererek süreci başlatabilirsiniz. Alkan hukuk bürosu olarak hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Dilerseniz whatsapp veya iletişim kısmından tarafımıza ulaşabilirsiniz.
Mrb efendim size bir sorum olacak cevaplarsanız sevinirim yaklaşık 5.5 yıldır çalıştıgım fabrikada 09.08.2023 tarihinde bana ihtarname imzalattrdilar yani işten çikariyoruz diye dogal olarak 8 hafta ihtar surem günde 2 saat iş arama hakki ve 1 ekim ayı maaşı verilecekti 15.08.2023 yani bir hafta sonra bizi işten çikardilar yarın gelmeyin dediler ay sonu gelin tazminat hesaplayalım dediler 1 kafamdaki soru 3 gün işe gitmmessem beni işe gelmiyor diye çikarabilirlermi 2 8 haftalık sürenin maaşını nı vermek zorundalar mı bu arada net maaş ım 22 bin tl bu konuda bir avukat ile mi devam etmeliyim yoksa benim bu haklarımı vermek zorundalar mı şimdiden tsk ederim iyi günler
Merhaba, Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
10 aydır bi iş yerinde çalışıyorum, iş yeri kapanıyor yıllık izin ücretimi alabilir miyim ve diğer haklarım nelerdir ?
Merhaba, Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba, özel bir firmada 9 aydır çalışıyordum, gecede 14 saat nöbet tuttuğumuz için vede tek çalıştığımız için istirahat durumuda olmadığından zaman zaman uyku durumu oldu ve kulube içindeki kameradan tespit edilerek iş akdim fes edildi.
Fakat hiçbir şekilde ihtar uyarı vs beni bilgi verilmeden nöbetten çıktığımın ertesi günü çıkış verdiler, uyku durumu haklı fesih çerçevesinde olsa dahi ihtar çelme zorunluluğu varmı işverenin, var ise bununla ilgili ne gibi haklarım doğuyor, şimdiden teşekkürler.
Merhaba, özellikle İş Kanunu olmak üzere hukuki düzenlemeler çerçevesinde haklarınızın neler olduğu, hangi haklarınızın ihlale konu edildiği ve tüm bu durumlar sonucunda müracaat edebileceğiniz hukuki imkanları değerlendirmemiz gerekir. Bu hususta ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz. İyi günler dileriz.
Merhabalar ben 7 yıldır bi kamu kurumunda güvenlik görevlisi olarak kadrolu çalışmaktayım evli olduğum kişiyle aynı kurumda çalışıyoruz ve boşanma surecindeyiz bu süreçten dolayı yöneticim karşı tarafı tutup savunup beni işten çıkarmak istemektedir.Bu konu ile ilgili lütfen bana yardımcı olur musunuz
Merhaba, Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
ben 1.5 yıl calışdığım firmadan işler bitti yaback iş kamadı diyerek işden cıraldım 1yılık tazminatımı 1 yıl dolunca almışdım maaşımıda almışdım maaşım 20000 tl idi ben şimdi işden cırma tazminatı alabirmiyim ve nekadar tazminat alacam saygılar
Merhaba, kıdem alacağınızı almışsınız. Şartları varsa ihbar tazminatı alabilirsiniz. Hesaplamayı ihbar tazminatı hesaplama aracımızdan yapabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından devlete herhangi bir ücret ödenir mi? Yakında işten çıkacağım ve türlü bahanelerle pirimimi kesmelerinden korkuyorum.
Merhaba, işten çıkarılan işçi için işverenlerin devlete para ödemesi gibi bir uygulama söz konusu değil. İyi günler dileriz.
Merhabalar, annem 7, ,8 yıldır aynı otelde çalışıyor, hep askıya alınıyordu, ama yaklaşık 3 yıldır kadrolu, sağlık nedenlerinden işten çıkmak istiyor hakları ne olur.
Merhaba, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında sunulan haklara – aykırı bir durum söz konusu değilse – sahip olur. Haklar özelinde tek tek değerlendirme yapılmasını dilerseniz ofisimizle iletişim kurabilir ve hukuk danışmanlığı hizmetimizden yararlanabilirsiniz.
Merhaba Ben 10.01.2003 yılından beri firmada personel sorumlusu olarak çalışmaktayım.26.01.20211 yılında emekli oldum fakat 15.01.20212 yılına kadar aynı işimde sgk girişi olmadan çalıştım. 16.01.2026 tarihinde emekli olarak giriş yaptılar 2014 yılından itibarende idari işler sorumlusu olarak hala çalışıyorum.
Belirli haklarımı az çok biliyorum, bur da sormak istediğim. İşi bırakmadan devam ettiğime göre
1 Yıllık izin sürem 20 yerine 26 gün olması lazım.
2 Maaşım yeni giren vasıf sız işçi kadar 24.000 TL alıyorum kendi elimle aldığım sorumlular 40.000 TL. alıyor burada din din ırk ayırımı ilkesine giriyormu.
Merhaba, iş ve sosyal güvenlik hukuku çerçevesinde hukuki danışmanlık hizmetimize müracaat ederek mevcut durumunuz doğrultusunda değerlendirme yapılarak kapsamlı bilgi verilmesini talep edebilirsiniz. İyi günler dileriz.