Name: Alkan Hukuk Bürosu
Price range: $

Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedir, Nasıl Bildirilir?

İş kazası kısaca sigortalı çalışanın fiziki veya ruhsal bakımdan zarar görmesine, engelli duruma gelmesine sebep olan olaylardır. İş kazası çalışan ve işveren için çalışma hayatında karşılaşmak istemedikleri durumların başında gelmektedir. Buna rağmen birçok nedene bağlı olarak iş kazaları ile karşılaşılmaktadır. Çalışma sahası içerisinde ve bazı durumlarda çalışma sahası dışında meydana gelen bu kazaların “iş kazası” […]

Okumaya Devam Et

İş kazası tazminat hesaplama işlemleri için Alkan Hukuk Bürosu iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz

Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Hesaplama Aracı

Kaza Tarihindeki Yaş: Net Maaş: Sakatlık Oranı: Kusur Oranı(İşçi): Cinsiyetiniz Erkek Kadın Hesapla Toplam Tazminat İş Kazası Tazminat Hesaplama İş kazası tazminat hesaplama işlemleri için Alkan Hukuk Bürosu iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Uzmanlık gerektiren iş kazası tazminatı hesaplama işlemini, sayfamızda yer alan hesaplama aracını kullanarak, kısa zamanda ve oldukça pratik bir şekilde yapabilirsiniz. […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası sigortalı çalışanları ilgilendiren bir konudur. Sigortalı kişi çalıştığı iş sebebi ile ya da yaptığı için niteliğine bağlı olarak tekrarlanan sürekli bir hastalığa maruz kalırsa bu durum meslek hastalığı olarak tanımlanır. Bedensel ve ruhsal açıdan sigortalı kişide ortaya çıkan engellilik hali sürekli olabileceği gibi geçici de […]

Okumaya Devam Et

Fazla mesai hesaplama işlemleri İş Hukuku kapsamında yer alan çalışmalardan biridir

Kategori İş Hukuku

Fazla Mesai (Çalışma) Ücreti Hesaplama Aracı

Net Maaş: Fazladan Yapılan Mesai Saati Brüt Maaş: Saatlik Mesai Ücreti: Toplam Mesai Ücreti Fazla Mesai Hesaplama Fazla mesai hesaplama işlemleri İş Hukuku kapsamında yer alan çalışmalardan biridir. Fazla mesai olarak adlandırılan durum işçinin işte geçirdiği çalışma süresi ile ilgilidir. İşçi, ilgili kanunlarda ve sözleşmelerde belirtilmiş olan sürenin üzerinde çalıştığında fazla mesai yapmış kabul edilir. […]

Okumaya Devam Et

Kötüniyet Tazminatı talebinde bulunmak için bazı şartlar bulunmaktadır

Kategori İş Hukuku

İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatı, 4857 s. İş Kanunu ile iş mevzuatına iş güvencesi ile girmiş bulunmaktadır. İş güvencesi sistemi işverenin fesih hakkını sınırlamaktadır. Fesih hakkının sınırlanmasındaki temel amaç ise işveren karşısında güçsüz durumda bulunan işçi lehine menfaat dengesinin sağlanmak istenmesidir. Kötü niyet tazminatında, menfaat dengesi ise TBK uyarınca işverenin sözleşme yapma özgürlüğü karşısında işçinin […]

Okumaya Devam Et

İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir

Kategori İş Hukuku

İşçi Hakları Nelerdir?

İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları, mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir. İş Kanunu, işçi ile işveren arası ilişkilerde işverenin haklarını zedelememek kaydı ile işçiyi koruma yaklaşımı benimsemektedir. İşçi hakları da bu yaklaşımın bir nevi tezahürüdür. İş Kanunu’na Göre İşçi Hakları Nelerdir? İş Kanunu’na göre işçi sayılan kişiler, aşağıda […]

Okumaya Devam Et

İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir

Kategori İş Hukuku

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir. Bu sözleşme esasında sözleşme özgürlüğü ilkesine dayanmaktadır. Türk Hukukunda ikale sözleşmesi ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Sözleşme özgürlüğü prensibine göre yapılan bir sözleşme tarafların aynı sözleşmeyi özgür iradeleri ile sona erdirme hakları da bulunmaktadır. Bu prensip dayanağını AY ve TBK’ den almaktadır. Nitekim bu özgürlük çerçevesinde […]

Okumaya Devam Et

İş Mahkemeleri; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, mobbing, ücret alacağı gibi işçi işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve davaları çözmekle görevlendirilmiş mahkemedir

Kategori İş Hukuku

İş Mahkemelerinin Görevleri

İş Mahkemeleri; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, mobbing, ücret alacağı gibi işçi işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve davaları çözmekle görevlendirilmiş mahkemedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre İş mahkemeleri; a) 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa veya 11/1/2011 tarihli ve 6098 […]

Okumaya Devam Et

Belirli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı konusu işçi ve işveren arasında gerçekleşen sözleşmelerde ortaya çıkar

Kategori İş Hukuku

Belirli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı konusu işçi ve işveren arasında gerçekleşen sözleşmelere bağlı olarak ortaya çıkar. Kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarih başlangıç kabul edilerek ve hizmet akdinin devam ettiği süre boyunca işverenin her geçen sene için ödemekle yükümlü olduğu 30 günlük çalışma bedelidir. İşçi kaç yıl süre ile çalıştı ise bu 30 günlük ücret […]

Okumaya Devam Et

Uygulamada bilinen adı ile işsizlik maaşı, yasada işsizlik ödeneği olarak isimlendirilir

Kategori İş Hukuku

İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanarak işsizlik maaşı hesaplama işlemini pratik, kolay ve kısa sürede güncel olarak yapabilirsiniz. Uygulamada bilinen adı ile işsizlik maaşı, yasada işsizlik ödeneği olarak isimlendirilir. İşsizlik ödeneği, işsiz durumdaki işçilerin yaşamını idame ettirebilmeleri adına destek niteliği taşıyan oldukça önemli bir ödenektir. İşsiz kalan işçilerin bu ödeneği hangi şartları taşıyarak ne şekilde alabileceğinin […]

Okumaya Devam Et

İş Hukuku

Switch The Language