Name: Alkan Hukuk Bürosu
Price range: $

Kötüniyet Tazminatı talebinde bulunmak için bazı şartlar bulunmaktadır

Kategori İş Hukuku

İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatı, 4857 s. İş Kanunu ile iş mevzuatına iş güvencesi ile girmiş bulunmaktadır. İş güvencesi sistemi işverenin fesih hakkını sınırlamaktadır. Fesih hakkının sınırlanmasındaki temel amaç ise işveren karşısında güçsüz durumda bulunan işçi lehine menfaat dengesinin sağlanmak istenmesidir. Kötü niyet tazminatında, menfaat dengesi ise TBK uyarınca işverenin sözleşme yapma özgürlüğü karşısında işçinin […]

Okumaya Devam Et

İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir

Kategori İş Hukuku

İşçi Hakları Nelerdir?

İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları, mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir. İş Kanunu, işçi ile işveren arası ilişkilerde işverenin haklarını zedelememek kaydı ile işçiyi koruma yaklaşımı benimsemektedir. İşçi hakları da bu yaklaşımın bir nevi tezahürüdür. İş Kanunu’na Göre İşçi Hakları Nelerdir? İş Kanunu’na göre işçi sayılan kişiler, aşağıda […]

Okumaya Devam Et

İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir

Kategori İş Hukuku

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir. Bu sözleşme esasında sözleşme özgürlüğü ilkesine dayanmaktadır. Türk Hukukunda ikale sözleşmesi ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Sözleşme özgürlüğü prensibine göre yapılan bir sözleşme tarafların aynı sözleşmeyi özgür iradeleri ile sona erdirme hakları da bulunmaktadır. Bu prensip dayanağını AY ve TBK’ den almaktadır. Nitekim bu özgürlük çerçevesinde […]

Okumaya Devam Et

İş Mahkemeleri; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, mobbing, ücret alacağı gibi işçi işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve davaları çözmekle görevlendirilmiş mahkemedir

Kategori İş Hukuku

İş Mahkemelerinin Görevleri

İş Mahkemeleri; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, mobbing, ücret alacağı gibi işçi işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve davaları çözmekle görevlendirilmiş mahkemedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre İş mahkemeleri; a) 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa veya 11/1/2011 tarihli ve 6098 […]

Okumaya Devam Et

Belirli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı konusu işçi ve işveren arasında gerçekleşen sözleşmelerde ortaya çıkar

Kategori İş Hukuku

Belirli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Belirli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı konusu işçi ve işveren arasında gerçekleşen sözleşmelere bağlı olarak ortaya çıkar. Kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarih başlangıç kabul edilerek ve hizmet akdinin devam ettiği süre boyunca işverenin her geçen sene için ödemekle yükümlü olduğu 30 günlük çalışma bedelidir. İşçi kaç yıl süre ile çalıştı ise bu 30 günlük ücret […]

Okumaya Devam Et

Uygulamada bilinen adı ile işsizlik maaşı, yasada işsizlik ödeneği olarak isimlendirilir

Kategori İş Hukuku

İşsizlik Maaşı Hesaplama

İşsizlik maaşı hesaplama aracımızı kullanarak işsizlik maaşı hesaplama işlemini pratik, kolay ve kısa sürede güncel olarak yapabilirsiniz. Uygulamada bilinen adı ile işsizlik maaşı, yasada işsizlik ödeneği olarak isimlendirilir. İşsizlik ödeneği, işsiz durumdaki işçilerin yaşamını idame ettirebilmeleri adına destek niteliği taşıyan oldukça önemli bir ödenektir. İşsiz kalan işçilerin bu ödeneği hangi şartları taşıyarak ne şekilde alabileceğinin […]

Okumaya Devam Et

Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa’nın 50. maddesi ile koruma altına alınmış bir haktır

Kategori İş Hukuku

Yıllık İzin Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin, işçiye güç kazanması ve böylece dinlenerek iş gücünü koruyabilmesi amacıyla verilen bir haktır. Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa’nın 50. maddesi ile koruma altına alınmış bir haktır. Yıllık ücretli izin ile işçinin her yıl belirli bir süre ücreti ödenerek dinlendirilmesi suretiyle sağlığının korunması ve iş gücünün yenilenmesi sağlanmaktadır. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir? Yıllık […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Malulen Emeklilik Şartları

Kişi, iş hayatında herhangi bir nedenden dolayı hastalık, iş kazası ya da meslek hastalığı yaşayabilir. Yaşanan bu menfi haller nedeniyle kişinin çalışma gücü azalır. Azalan çalışma gücü ile ekonomik geleceği de sarsılan işçi, gereken şartları karşıladığı takdirde malulen emekli olabilir. Çalışma gücünü, rapor ile tespit edilen oranda kaybeden sigortalı işçinin malul kapsamında değerlendirilmesi için hangi […]

Okumaya Devam Et

Doğum izni hamile veya yeni doğum yapmış kadın işçinin doğum öncesinde ve doğum sonrasında belirli bir süre çalıştırılmamasını ifade eder

Kategori İş Hukuku

Doğum İzni Nedir? Süresi Ne Kadardır?

Doğum izni, hamile veya yeni doğum yapmış kadın işçinin, doğum öncesinde ve doğum sonrasında belirli bir süre çalıştırılmamasını ifade eder. Doğum veya analık izni süresine hak kazanabilmesi için, kadın işçinin hamile olması ve doğumun gerçekleşmesi yeterlidir, belli bir kıdem süresine sahip olunması gibi başkaca bir şart aranmamaktadır. Doğum İzni Nedir? Doğum izni, bir diğer adıyla analık […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku, Tazminat Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılacağı zaman İş Mahkemelerine müracaat edilir. İşçinin işyerinde geçirdiği çalışma sürecinde meslek hastalığından korunması sorumluluğu işveren üzerinedir. İşçi çalışırken herhangi bir zarar gördüğünde iş veren bu konuda yükümlü tutulur. İşçinin zarar görmesi durumunda ortaya çıkan zararın karşılanması için işveren kanunlar karşısında sorumlu olur. İşçinin vefatı […]

Okumaya Devam Et

İş Hukuku

Switch The Language