info@ahmetalkan.av.tr
+90 242 242 1 242
Online Ödeme

İş Hukuku

Ana Sayfa » İş Hukuku » Sayfa 3

İş hukuku kategorimizde iş davaları, işçilik alacakları, kıdem alacağı, ihbar alacağı, tazminat hesaplama, işe iade davaları, işçi hakları ve işveren hakları olmak üzere işçi işveren uyuşmazlıkları ilişkin davalar ele alınmaktadır.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılacağı zaman İş Mahkemelerine müracaat edilir
Kategori İş Hukuku, Tazminat Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılacağı zaman İş Mahkemelerine müracaat edilir. İşçinin işyerinde geçirdiği çalışma sürecinde meslek hastalığından korunması sorumluluğu işveren üzerinedir. İşçi çalışırken herhangi bir zarar gördüğünde iş veren bu konuda yükümlü tutulur. İşçinin zarar görmesi durumunda ortaya çıkan zararın karşılanması için işveren kanunlar karşısında sorumlu olur. İşçinin vefatı […]

Okumaya Devam Et
İşçi iş yerindeyken kalp krizi geçirdiğinde veya işin yürütümü sırasında bu tür bir durumla karşılaşıldığında iş kazası olarak kabul edilir
Kategori İş Hukuku, Tazminat Hukuku

Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

İş kazası işçinin işin yürütümü sırasında ya da iş yerinde başına gelebilen bir durumdur. İş kazası sonucunda ortaya çıkanlar arasında yaralanma ya da beden bütünlüğünün bozulması ve vefat gibi durumlar olabilir. İş kazasına bağlı olarak ortaya çıkan sonuçlar işçiye maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğurabilir. Bunun için yasalarda belirlenen koşullara uygunluk aranır. İşveren […]

Okumaya Devam Et
İş kazası tazminat davası ve şartları söz konusu ise işverenin iş yerinde çalışan işçiye karşı herhangi bir kaza durumunda üstlenmesi gereken maddi ve manevi tazminattan söz edilir
Kategori İş Hukuku

İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları

İş kazası tazminat davası ve şartları söz konusu ise işverenin iş yerinde çalışan işçiye karşı herhangi bir kaza durumunda üstlenmesi gereken maddi ve manevi tazminattan söz edilir. İşçi iş yerinde çalışırken iş ilişkisine dayalı olarak yaralanma ya da kazaya bağlı olarak ortaya çıkan bir durumla karşılaştığında tazminat alma hakkı elde eder. Bu durumdaki işçi sorumlu […]

Okumaya Devam Et
İşten çıkarılan işçinin hakları İş Kanunu ile güvenceye alınır
Kategori İş Hukuku

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

İşten çıkarılan işçinin hakları İş Kanunu ile güvenceye alınır. İş Hukuku kapsamında işçi ve işveren hakları korunurken çalışma barışının sağlanması için de bu hukuk dalına ihtiyaç vardır. İş Kanunu ile işten çıkarılan işçinin haklarının korunması yönünde tedbirler alınır. 4857 dayılı iş kanunu çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeleri ilgilendirir. Düzenlenen kanunların ihlal edilmesi durumunda tarafların hukuk yoluna […]

Okumaya Devam Et
Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır
Kategori Genel Hukuk, İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona eren ve işinden ayrılan işçiye ödenen bir miktar paradır. Kıdem tazminatı şartları kanunda öngörülen unsurlar gerçekleştiği takdirde, belirli bir kıdeme sahip olan işçilere kıdemleri oranında ve son ücretleri göz önünde tutularak ödenir. Bu bedel kıdem tazminatı tavan ücreti geçemez. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama aracını buradan kullanabilirsiniz. Kıdem Tazminatı […]

Okumaya Devam Et
sigortalının sigorta primlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde işçinin hizmet tespit davası açması mümkündür
Kategori İş Hukuku

Hizmet Tespit Davası

Hizmet tespit davasının dayanağını 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 89. Maddesi oluşturmaktadır. 5510 sayılı kanuna göre; sigortalının sigorta primlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde işçinin hizmet tespit davası açması mümkündür. Uygulamada sıklıkla sigorta primlerinin ödenmemesine dayanılarak hizmet tespit davası açılmaktadır. Bu nedenle ayrıca sigorta tespit davası olarak da tabir […]

Okumaya Devam Et


] }
Switch The Language
Whatsapp 1