Kıdem Tazminatı Hesaplama: Hesaplama Aracı ve Detaylı Rehber

Kullanım Talimatları:

1. İşe başlama tarihinizi seçin
2. İşten ayrılma/çıkarılma tarihinizi seçin
3. Son brüt maaşınızı girin (TL)
4. “Hesapla” butonuna tıklayın

Hesaplama aracımız, 2025 kıdem tazminatı tavan tutarını ve güncel yasal düzenlemeleri dikkate alarak sonuç verir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi, temel olarak şu formüle dayanır:

Kıdem Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Çalışılan Yıl Sayısı

Hesaplama yaparken izlenmesi gereken adımlar şunlardır:

1. Çalışma Süresinin Belirlenmesi: İşe başlama tarihinden işten ayrılma tarihine kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır.
2. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması: Son brüt maaşa ek olarak düzenli ödenen tüm yan haklar (yemek, yol, yakacak yardımı vb.) eklenir.
3. Kıdem Tazminatı Tavanının Kontrolü: Hesaplanan giydirilmiş brüt ücret, yasal tavan tutarını geçemez.
4. Yıl Başına Tazminat Hesabı: Her çalışılan tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarı hesaplanır.
5. Artan Sürelerin Hesaplanması: Tam yıldan artan aylar ve günler için orantılı hesaplama yapılır.
6. Damga Vergisi Kesintisi: Hesaplanan toplam tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir.

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Bilgiler:

• İşe başlama tarihi: 10.02.2020
• İşten ayrılma tarihi: 15.05.2025
• Son brüt maaş: 35.000 TL
• Aylık yemek yardımı: 3.000 TL
• Aylık yol yardımı: 2.000 TL

Hesaplama:

1. Çalışma süresi: 5 yıl, 3 ay, 5 gün
2. Giydirilmiş brüt ücret: 35.000 + 3.000 + 2.000 = 40.000 TL
3. 2025 kıdem tazminatı tavan tutarı kontrolü: 46.655,43 TL (01.01.2025-30.06.2025 dönemi) > 40.000 TL, bu nedenle tavan aşılmıyor.
4. 5 tam yıl için: 40.000 × 5 = 200.000 TL
5. 3 ay için: 40.000 ÷ 12 × 3 = 10.000 TL
6. 5 gün için: 40.000 ÷ 365 × 5 = 547,95 TL
7. Toplam brüt kıdem tazminatı: 200.000 + 10.000 + 547,95 = 210.547,95 TL
8. Damga vergisi: 210.547,95 × 0,00759 = 1.598,06 TL
9. Net kıdem tazminatı: 210.547,95 – 1.598,06 = 208.949,89 TL

2025 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları

Kıdem tazminatı hesaplamada dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri tavan tutarıdır. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti, tavan tutarını aşıyorsa hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.

Not: Kıdem tazminatı tavan tutarları her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir. En güncel tavan tutarları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi sitesinden takip edebilirsiniz.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Olan Ödemeler

Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan giydirilmiş brüt ücret, sadece temel maaşı değil, işçiye düzenli olarak sağlanan diğer parasal hakları da içerir. Giydirilmiş brüt ücrete dahil olan başlıca ödemeler şunlardır:

Bu ayrım, Yargıtay’ın birçok kararında vurgulanmış ve uygulamada genel kabul görmüştür.

Kıdem Tazminatı Hesaplamada Özel Durumlar

1. Farklı Dönemlerde Farklı Ücretlerle Çalışma

Eğer işçi son bir yıl içinde farklı ücretlerle çalışmışsa, kıdem tazminatı hesaplamasında son ücret esas alınır. Ancak son ücretin düşük gösterildiği durumlarda, işçinin gerçek ücreti ispatlaması gerekir.

2. Döviz Cinsinden Ödenen Ücretler

Ücreti döviz cinsinden alan işçilerin kıdem tazminatı, işçinin talep etmesi halinde döviz cinsinden hesaplanabilir. Ancak kıdem tazminatı tavanı kontrolü için, fesih tarihindeki kur üzerinden TL’ye çevrilip kontrol edilmelidir.

Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/6993 sayılı kararında: “Dövizle maaş alan çalışanlar, kıdem tazminatını da dövizle alabilir” şeklinde hüküm verilmiştir.

3. Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlar

Kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatı, çalışma süreleriyle orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, haftada 20 saat çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, tam zamanlı çalışanın %50’si kadar olacaktır.

4. İşyeri Devri Durumunda Hesaplama

İşyeri devri halinde, işçinin kıdemi, eski ve yeni işveren dönemindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplanır. Ancak devreden işveren, kendi dönemindeki çalışma süresi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı olarak sorumludur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/6618 sayılı kararında: “İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur” ilkesi benimsenmiştir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülleri

Kıdem tazminatını adım adım hesaplamak için aşağıdaki formülleri kullanabilirsiniz:

1. Çalışma Süresinin Hesaplanması

Çalışma Süresi (Gün) = İşten Ayrılma Tarihi – İşe Başlama Tarihi Tam Yıl Sayısı = Çalışma Süresi (Gün) ÷ 365 (Tam kısım alınır) Kalan Gün Sayısı = Çalışma Süresi (Gün) – (Tam Yıl × 365)

2. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması

Giydirilmiş Brüt Ücret = Brüt Maaş + Düzenli Yan Haklar

3. Tavan Kontrolü

Eğer Giydirilmiş Brüt Ücret > Tavan Tutar ise Hesaplamada Kullanılacak Ücret = Tavan Tutar Değilse Hesaplamada Kullanılacak Ücret = Giydirilmiş Brüt Ücret

4. Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Tam Yıl İçin Tazminat = Hesaplamada Kullanılacak Ücret × Tam Yıl Sayısı Kalan Gün İçin Tazminat = (Hesaplamada Kullanılacak Ücret ÷ 365) × Kalan Gün Sayısı Toplam Brüt Kıdem Tazminatı = Tam Yıl İçin Tazminat + Kalan Gün İçin Tazminat

5. Damga Vergisi Kesintisi

Damga Vergisi = Toplam Brüt Kıdem Tazminatı × 0,00759 Net Kıdem Tazminatı = Toplam Brüt Kıdem Tazminatı – Damga Vergisi

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri

Örnek 1: Standart Hesaplama

Bilgiler:

• İşe başlama: 01.01.2020
• İşten çıkış: 01.01.2025
• Son brüt maaş: 30.000 TL
• Yan haklar: Yok

Hesaplama:

• Çalışma süresi: 5 yıl
• Kıdem tazminatı: 30.000 × 5 = 150.000 TL
• Damga vergisi: 150.000 × 0,00759 = 1.138,50 TL
• Net kıdem tazminatı: 148.861,50 TL

Örnek 2: Yan Haklarla Hesaplama

Bilgiler:

• İşe başlama: 15.06.2022
• İşten çıkış: 15.03.2025
• Son brüt maaş: 25.000 TL
• Aylık yemek yardımı: 2.500 TL
• Aylık yol yardımı: 1.500 TL

Hesaplama:

• Giydirilmiş brüt ücret: 25.000 + 2.500 + 1.500 = 29.000 TL
• Çalışma süresi: 2 yıl, 9 ay
• 2 yıl için: 29.000 × 2 = 58.000 TL
• 9 ay için: 29.000 ÷ 12 × 9 = 21.750 TL
• Toplam brüt: 79.750 TL
• Damga vergisi: 79.750 × 0,00759 = 605,30 TL
• Net kıdem tazminatı: 79.144,70 TL

Örnek 3: Tavan Aşımı Durumunda Hesaplama

Bilgiler:

• İşe başlama: 01.03.2015
• İşten çıkış: 01.03.2025
• Son brüt maaş: 55.000 TL
• Yan haklar: 5.000 TL

Hesaplama:

• Giydirilmiş brüt ücret: 55.000 + 5.000 = 60.000 TL
• Tavan kontrolü: 60.000 > 46.655,43 (2025 ilk yarı tavanı), tavan aşılıyor
• Çalışma süresi: 10 yıl
• Kıdem tazminatı: 46.655,43 × 10 = 466.554,30 TL
• Damga vergisi: 466.554,30 × 0,00759 = 3.541,15 TL
• Net kıdem tazminatı: 463.013,15 TL

Kıdem Tazminatı Hesaplama Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı hesaplamasında yıl kesirlerinin hesaplanması nasıl yapılır?

Yıl kesirleri için orantılı hesaplama yapılır. Örneğin, 2 yıl 6 ay çalışan bir işçi için:

• 2 yıl için: Giydirilmiş brüt ücret × 2
• 6 ay için: (Giydirilmiş brüt ücret ÷ 12) × 6

Kıdem tazminatından hangi vergi kesintileri yapılır?

Kıdem tazminatından sadece %0,759 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Ancak Gelir Vergisi Kanunu‘na göre 24 yıldan fazla çalışma durumunda, aşan kısım için gelir vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem tazminatı tavanı aşılırsa ne olur?

Eğer işçinin giydirilmiş brüt ücreti yasal tavan tutarını aşıyorsa, hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır. İşveren dilerse tavan üzerindeki kısmı da ödeyebilir, ancak bu durumda tavan üzerindeki kısım için gelir vergisi ödenmelidir.

Emekli olup çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Emekli olup çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı, emeklilik sonrası işe başlama tarihinden itibaren hesaplanır. Önceki çalışma dönemleri için kıdem tazminatı almışsa, bu dönemler hesaplamaya dahil edilmez.

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin ölümü halinde, kıdem tazminatı normal hesaplama yöntemiyle hesaplanır ve yasal mirasçılarına ödenir. Ölüm nedeniyle iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiğinden, kıdem tazminatına hak kazanılması için herhangi bir özel koşul aranmaz.

Asgari ücretle çalışanların 2025 yılı kıdem tazminatı ne kadardır?

2025 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücret brüt 26.005,50 TL’dir. Buna göre, asgari ücretle çalışan bir işçinin bir yıllık kıdem tazminatı 26.005,50 TL olacaktır. Bu bilgiyi Aile ve Çalışma Bakanlığı’nın resmi sitesinden teyit edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yasal Dayanağı

Kıdem tazminatı hesaplaması, 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine dayanmaktadır. 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi ve 120. maddesi gereğince, kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uygulanmaya devam etmektedir.

Yasaya göre, her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır.

Yargıtay Kararları Işığında Kıdem Tazminatı Hesaplama

Yargıtay’ın kıdem tazminatı hesaplamasına ilişkin önemli kararları şunlardır:

1. Giydirilmiş Ücret: “Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin son brüt ücreti ile birlikte, para ve para ile ölçülebilen tüm menfaatler de dikkate alınmalıdır.” (Yargıtay 9. HD, 2020/7438 K.)
2. Tavan Uygulaması: “Kıdem tazminatı hesaplamasında, hesaplama yapılan dönemde geçerli olan tavan tutarı dikkate alınmalıdır.” (Yargıtay 22. HD, 2016/32300 E., 2020/4173 K.)
3. İşyeri Devri: “İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur.” (Yargıtay 9. HD, 2020/6618 K.)
4. Aralıklı Çalışma: “Fasılalı çalışmalar arasında 10 yıllık sürenin geçmemesi halinde hizmetler birleştirilmek suretiyle tüm hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.” (Yargıtay 9. HD, 2020/7438 K.)

Yargıtay kararlarına Yargıtay Karar Arama portalından erişebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama İpuçları

1. Yan Hakları Unutmayın: Kıdem tazminatı hesaplamasında sadece brüt maaşınızı değil, düzenli ödenen tüm yan hakları da dahil etmeyi unutmayın.
2. İşe Giriş ve Çıkış Tarihlerini Doğru Belirleyin: Çalışma sürenizin doğru hesaplanması için işe giriş ve çıkış tarihlerinizi SGK kayıtlarından kontrol edin.
3. Tavan Tutarını Kontrol Edin: Hesaplama yaparken, ilgili dönemdeki tavan tutarını aşmadığınızdan emin olun.
4. Kıdem Tazminatı Alma Hakkınızı Doğrulayın: Kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için iş sözleşmenizin yasada belirtilen şekillerde sona ermiş olması gerekir.
5. Hesaplama Aracı Kullanın: Karmaşık hesaplamalardan kaçınmak için yukarıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanın.

Sonuç

Kıdem tazminatı hesaplama, çalışma hayatının en önemli konularından biridir. Doğru hesaplama, hem işçinin hakkını tam olarak almasını sağlar hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur. Bu rehberde verilen bilgiler ve hesaplama aracı, 2025 yılı güncel verileriyle kıdem tazminatınızı hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Kıdem tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda hak kazanıldığı ve yasal düzenlemeler hakkında daha detaylı bilgi için Kıdem Tazminatı Nedir? başlıklı makalemizi okuyabilirsiniz.