4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektörde çalışan işçilere; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir.
Türkiye’de çalışanların, belirli yakınlarının vefatı durumunda kanunen ölüm izni kullanma hakları bulunmaktadır. Bu izin süresi, çalışanın özel sektörde mi yoksa kamu sektöründe mi çalıştığına göre farklılık gösterir. Her iki durumda da ölüm izni süresince çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu izinler yıllık izin sürelerinden düşülmez.
Türkiye’de çalışanlar, birinci derece yakınlarının vefatı halinde kanunen ölüm izni kullanma hakkına sahiptir. Bu izin, çalışanların cenaze işlemleri ve yas sürecinde bulunabilmeleri için ücretli olarak verilen bir mazeret iznidir. Ölüm izni süresi, çalışanın özel sektör çalışanı mı yoksa devlet memuru mu olduğuna göre değişmektedir:
❖ Ölüm İzni Süreleri (2025)
- Özel Sektör Çalışanları: 3 gün
- Devlet Memurları: 7 gün
Ölüm izni ücretlidir, yani bu süre boyunca çalışanların maaşlarından herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin süresi yıllık izinden düşülmez. İşçi ve memurlar için ölüm izni hakkı, anne, baba, eş, kardeş ve çocuk vefatlarında kullanılır. Devlet memurları için ek olarak eşinin anne ve babasının vefatı da izin kapsamına dahildir.
Ölüm izninin detaylarını, kimleri kapsadığını, nasıl alınacağını ve maaş kesintisi olup olmadığını öğrenmek için aşağıdaki rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Akrabalık Dereceleri ve Ölüm İzni Kapsamı
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda, cenaze işlemleri ve yas sürecinde kullanılmak üzere verilen ücretli bir mazeret iznidir. Bu iznin kapsamı ve süresi, çalışanın tabi olduğu mevzuata ve vefat eden kişinin akrabalık derecesine göre farklılık gösterir.
- Akrabalık Dereceleri
Türk hukuk sisteminde, akrabalık dereceleri Türk Medeni Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca belirlenir.
- Derece Akrabalar: Anne, baba, çocuklar.
- Derece Akrabalar: Kardeşler, dede, nine, torunlar.
- Derece Akrabalar: Amca, hala, dayı, teyze.
❖ Özel Sektör Çalışanları İçin Ölüm İzni
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca, özel sektör çalışanlarına aşağıdaki yakınlarının vefatı durumunda 3 gün ücretli izinverilir:
- Eş
- Çocuk
- Anne veya baba
- Kardeş
Bu kapsamda, 1. derece akrabaların yanı sıra kardeş de ölüm izni kapsamına dahildir. Ancak, dede, nine, amca, hala, dayı, teyze gibi 2. ve 3. derece akrabaların vefatı durumunda kanunen ücretli ölüm izni hakkı bulunmamaktadır.
❖ Devlet Memurları İçin Ölüm İzni
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası gereğince, devlet memurlarına aşağıdaki yakınlarının vefatı durumunda 7 gün izin verilir:
- Eş
- Çocuk
- Kendisinin veya eşinin anne veya babası
- Kendisinin veya eşinin kardeşi
Burada, özel sektörden farklı olarak, memurlar için eşinin anne ve babasının (kayınvalide ve kayınpeder) vefatı da ölüm izni kapsamındadır. Ancak, dede, nine, amca, hala, dayı, teyze gibi 2. ve 3. derece akrabaların vefatı durumunda memurlar için de kanunen ücretli ölüm izni hakkı bulunmamaktadır.
Özetle: Ölüm izni, hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları için belirli yakınların vefatı durumunda tanınan bir haktır. İzin süresi ve kapsamı, çalışanın statüsüne ve vefat eden kişinin akrabalık derecesine göre değişiklik gösterir. Kanunen belirlenen bu hakların dışında, bazı işverenler veya kurumlar, çalışanlarına daha geniş kapsamlı veya ek izinler tanıyabilirler; bu durum tamamen işverenin inisiyatifindedir.
Not: İşveren veya kurumların iç yönetmelikleri veya toplu iş sözleşmeleri, kanunen belirlenen asgari sürelerin üzerinde izin süreleri veya ek haklar tanıyabilir. Çalışanların, kendi işyerlerindeki uygulamaları ve sözleşmeleri incelemeleri önemlidir.
Özel Sektörde Ölüm İzni Kaç Gün? (4857 Sayılı İş Kanunu)
Özel sektörde çalışan işçiler, belirli yakınlarının vefatı durumunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca 3 gün ücretli mazeret izni kullanma hakkına sahiptir. Bu izin, çalışanın cenaze işlemleri ve yas sürecinde bulunabilmesi amacıyla tanınmıştır.
❖ Özel Sektör Çalışanlarına Tanınan Ölüm İzninin Kapsamı
Kanuna göre, işçinin aşağıdaki yakınlarının vefatı hâlinde ölüm izni verilir:
- Anne veya baba
- Eş
- Kardeş
- Çocuk
Bu kapsamda, 1. derece akrabalar (anne, baba, çocuk) ve kardeş için ölüm izni hakkı bulunmaktadır. Ancak, dede, nine, amca, hala, dayı, teyze gibi 2. ve 3. derece akrabaların vefatı durumunda kanunen ücretli ölüm izni hakkı mevcut değildir.
❖ İzin Süresinin Hesaplanması
Ölüm izni süresi takvim günü olarak hesaplanır; yani hafta sonu veya resmi tatil günleri bu süreye dahildir. Örneğin, perşembe günü vefat eden bir yakının ardından perşembe, cuma ve cumartesi günleri izin olarak sayılır. Pazar günü ise çalışanın normal tatil günü olarak değerlendirilir.
❖ Ücret ve Diğer Hususlar
Ölüm izni süresince işçinin maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz; bu süre ücretli izin kapsamında değerlendirilir. Ayrıca, ölüm izni yıllık izin süresinden düşülmez ve farklı bir izin türü olarak ele alınır. İşçinin, ölüm izni talebini işverene yazılı olarak bildirmesi ve gerekli belgeleri (ölüm belgesi gibi) sunması önemlidir.
Not: İşverenler, kanunen belirlenen bu asgari sürenin üzerinde izin verebilirler; ancak bu tamamen işverenin inisiyatifindedir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle düzenlenebilir.
657 Sayılı Kanun’a Göre Memurlar İçin Ölüm İzni Kaç Gün?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, devlet memurlarına belirli yakınlarının vefatı durumunda 7 gün mazeret izni verilir. Bu izin, memurun cenaze işlemleri ve yas sürecinde bulunabilmesi amacıyla tanınmıştır.
❖ Ölüm İzninin Kapsamı
Kanuna göre, aşağıdaki yakınların vefatı hâlinde memura 7 gün izin verilir:
- Eş
- Çocuk
- Kendisinin veya eşinin anne veya babası
- Kendisinin veya eşinin kardeşi
Bu kapsamda, memurun 1. derece yakınları ile eşinin anne, babası ve kardeşlerinin vefatı durumunda ölüm izni hakkı bulunmaktadır. Ancak, dede, nine, amca, hala, dayı, teyze gibi 2. ve 3. derece akrabaların vefatı durumunda kanunen ücretli ölüm izni hakkı mevcut değildir.
❖ İzin Süresinin Hesaplanması
Ölüm izni süresi takvim günü olarak hesaplanır; yani hafta sonu veya resmi tatil günleri bu süreye dahildir.
❖ Ücret ve Diğer Hususlar
Ölüm izni süresince memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz; bu süre ücretli izin kapsamında değerlendirilir. Ayrıca, ölüm izni yıllık izin süresinden düşülmez ve ayrı bir izin türü olarak ele alınır. Memurun, ölüm izni talebini amirine yazılı olarak bildirmesi ve gerekli belgeleri (ölüm belgesi gibi) sunması önemlidir.
Not: Kurumlar, kanunen belirlenen bu asgari sürenin üzerinde izin verebilirler; ancak bu tamamen kurumun inisiyatifindedir ve kurum içi düzenlemeler veya toplu sözleşmelerle belirlenebilir.
Ölüm İzni Ne Zaman Başlar? Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur?
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda verilen ücretli mazeret iznidir. Bu iznin başlangıç zamanı ve hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelmesi durumunda nasıl değerlendirileceği, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında belirlenmiştir.
Ölüm İzni Ne Zaman Başlar?
Ölüm izni, çalışanın kanunda belirtilen yakınlarının vefat ettiği gün itibarıyla başlar. Yani, vefat olayının gerçekleştiği tarih, izin süresinin ilk günü olarak kabul edilir. Bu durum, hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları için geçerlidir.
Ölüm İzni Hafta Sonuna veya Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur?
Kanunlarda, ölüm izni süresi “gün” olarak ifade edilmiştir, “iş günü” olarak değil. Bu nedenle, ölüm izni hafta sonuna veya resmi tatil günlerine denk gelse bile, izin süresi uzamaz; tatil günleri de izin süresine dahildir. Örneğin, cuma günü vefat eden bir yakının ardından, cuma günü izin süresinin ilk günü sayılır ve iznin son günü pazar olur. Pazartesi günü ise çalışanın işe başlaması beklenir.
Ayrıca, ölüm izni süresi, yıllık izin veya diğer mazeret izinleriyle çakışsa bile, bu izinler birbirinden bağımsız olarak değerlendirilir ve biri diğerinin süresini etkilemez. Ölüm izni, yıllık izinden düşülmez ve ayrı bir izin türü olarak kabul edilir.
Not: İşverenler veya kamu kurumları, kanunen belirlenen bu asgari sürelerin üzerinde izin verebilirler; ancak bu tamamen işverenin veya kurumun inisiyatifindedir ve iş sözleşmesi veya kurum içi düzenlemelerle belirlenir.
Ölüm İzni Nasıl Alınır? (Dilekçe Örneği ve İşverene Bildirme Süreci)
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda, cenaze işlemleri ve yas sürecinde bulunabilmeleri için verilen ücretli mazeret iznidir. Bu iznin kullanılabilmesi için, çalışanın işverene veya ilgili amire durumu resmi olarak bildirmesi ve izin talebinde bulunması gerekmektedir.
Ölüm İzni Nasıl Alınır?
- Durumun Bildirilmesi: Yakınının vefatı durumunda, çalışan en kısa sürede işverene veya bağlı bulunduğu amire durumu bildirmelidir. Bu bildirim, işyerinin uygulamalarına göre sözlü veya yazılı olarak yapılabilir.
- Dilekçe Hazırlanması: Çoğu işyeri, ölüm izni talebinin yazılı olarak sunulmasını ister. Bu nedenle, çalışan bir ölüm izni dilekçesihazırlamalıdır. Dilekçede; vefat eden kişinin kimliği, çalışanla olan akrabalık derecesi, vefat tarihi ve talep edilen izin süresi açıkça belirtilmelidir.
- Gerekli Belgelerin Eklenmesi: İşveren veya kurum, vefat olayını doğrulamak amacıyla ölüm belgesi veya ilgili resmi evrakı talep edebilir. Bu belgelerin dilekçeye eklenmesi önemlidir.
- Dilekçenin Sunulması: Hazırlanan dilekçe ve ekleri, işyerinin insan kaynakları departmanına, doğrudan amire veya belirlenmiş başka bir birime teslim edilmelidir. Dilekçenin teslim alındığına dair bir alındı belgesi alınması, ileride oluşabilecek anlaşmazlıkların önüne geçer.
Ölüm Sebebiyle Mazeret İzni Dilekçesi
Aşağıda, genel bir ölüm izni dilekçe örneği bulunmaktadır. İşyerinizin veya kurumunuzun belirlediği özel bir format varsa, o formata uygun şekilde dilekçenizi düzenlemeniz gerekmektedir.
Sayın [İlgili Kurum ya da İK Departmanı]
…/…/… tarihinde (eşim / çocuğum / annem / babam / kardeşim / eşimin annesi / eşimin babası / eşimin kardeşi) vefat ettiğinden dolayı,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca 7 (yedi) gün (veya talep ettiğim süre kadar) ölüm izni kullanmak istiyorum. (Eğer başvuran devlet memuru ise bu satır geçerli olur.)
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi kapsamında 3 (üç) gün (veya talep ettiğim süre kadar) ölüm izni kullanmak istiyorum. (Eğer başvuran işçi ise bu satır geçerli olur.)
İznimin tarafınızca değerlendirilerek onaylanmasını saygılarımla arz ederim.
ADRES BİLGİLERİ
- İkametgah Adresi:
- İznin Kullanılacağı Adres:
- İletişim Numarası
…/…/…
Adı ve Soyadı
Unvanı
Kurum Sicil Numarası
İmza
Not: Dilekçenizde yer alan köşeli parantez içindeki bölümleri kendi bilgilerinizle doldurunuz.
İşverene Bildirme Süreci
- Zamanlama: Vefat olayını öğrendikten sonra, mümkün olan en kısa sürede işverene veya amire bildirimde bulunun. Bu, işyerinin planlaması ve sizin izin sürecinizin hızlı bir şekilde başlaması için önemlidir.
- İletişim Yolu: İlk bildirim genellikle telefon veya e-posta yoluyla yapılabilir. Ancak, resmi izin talebi için yazılı bir dilekçe sunmanız gerekebilir. İşyerinizin prosedürlerine uygun hareket edin.
- Belgelerin Hazırlanması: Ölüm belgesi gibi resmi evrakı temin edin ve dilekçenize ekleyin. Bu, izninizin onay sürecini hızlandıracaktır.
- İzin Süresi: Özel sektörde çalışanlar için ölüm izni süresi 3 gün, devlet memurları için ise 7 gündür. İşvereniniz veya kurumunuz, bu süreleri artırabilir; ancak kanunen belirlenen asgari süreler bu şekildedir.
Ölüm İzni Ücretli mi? Maaştan Kesinti Olur mu?
Ölüm izni, çalışanların yakınlarının vefatı halinde verilen ücretli bir mazeret iznidir. Özel sektörde çalışanlar için bu süre 3 gün, devlet memurları için ise 7 gündür. İzin süresi boyunca çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz, tam ücreti ödenir ve bu süre yıllık izinden düşülmez.
❖ Özel Sektör Çalışanları İçin
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektör çalışanlarına; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. Bu süre zarfında işçinin maaşında herhangi bir kesinti yapılamaz. Ölüm izni, mazeret izni kapsamında olduğundan, bu izin günleri için işçi çalışmış kabul edilir ve ücretinde kesinti yapılamaz.
❖ Devlet Memurları İçin
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Bu izin süresince memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. Ölüm izni, mazeret izni türünde ve ücretli izin niteliğinde olduğundan, bu izin günlerinde memur çalışmış sayılır ve maaşında kesinti olmaz.
Özetle:
Hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları için ölüm izni, kanunen tanınmış ücretli izin haklarındandır. Bu nedenle, ölüm izni süresince çalışanların maaş veya ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
İşveren veya kurumların, kanunen belirlenen bu asgari sürelerin üzerinde izin verme yetkisi bulunmakla birlikte, bu tamamen işverenin veya kurumun inisiyatifindedir ve iş sözleşmesi veya kurum içi düzenlemelerle belirlenir.
Özel Sektörde ve Memurlarda Ölüm İzni Yasal Dayanakları (İş Kanunu & 657)
Özel sektör çalışanları ve devlet memurları, belirli yakınlarının vefatı durumunda kanunen tanınmış ücretli mazeret izni hakkına sahiptir. Bu izinlerin yasal dayanakları, özel sektör için 4857 sayılı İş Kanunu, devlet memurları için ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir.
Özel Sektörde Ölüm İzninin Yasal Dayanağı
Özel sektörde çalışan işçilerin ölüm izni hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi ile belirlenmiştir. Bu maddeye göre, işçiye; ana veya babasının, eşinin, kardeşinin veya çocuğunun ölümü hâlinde üç gün ücretli izin verilir. Bu izin süresi boyunca işçinin ücreti tam olarak ödenir ve bu süre yıllık izinden düşülmez.
İlgili Mevzuat:
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2
Devlet Memurlarında Ölüm İzninin Yasal Dayanağı
Devlet memurlarının ölüm izni hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası ile düzenlenmiştir. Bu fıkraya göre, memura; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde isteği üzerine yedi gün izin verilir. Bu izin süresince memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu süre yıllık izinden mahsup edilmez.
İlgili Mevzuat:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde 104/B
Ölüm İzninin Süresi
Her iki kanunda da ölüm izni, belirli yakınların vefatı durumunda tanınmaktadır. Özel sektör çalışanları için bu süre 3 gün, devlet memurları için ise 7 gün olarak belirlenmiştir. İzin süresi boyunca çalışanların maaş veya ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu süreler yıllık izin haklarından bağımsızdır.
Ölüm İzni Sonrası Ücretsiz İzin Alınabilir mi?
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda verilen ücretli mazeret iznidir. Bu izin süresi, özel sektör çalışanları için 3 gün, devlet memurları için ise 7 gün olarak belirlenmiştir. Ancak, bu süreler bazı durumlarda çalışanların ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalabilir. Peki, ölüm izni sonrasında ücretsiz izin almak mümkün müdür?
❖ Özel Sektör Çalışanları İçin Ücretsiz İzin
4857 sayılı İş Kanunu’nda, ölüm izni sonrasında ücretsiz izin hakkı açıkça düzenlenmemiştir. Ancak, işçinin şahsi ve ailevi mazeretlerinedeniyle talep etmesi ve işverenin de onaylaması durumunda, ücretsiz izin kullanılması mümkündür. Bu tür izinler, tamamen işverenin inisiyatifine bağlıdır ve işverenin kabul etmesi halinde uygulanabilir. İşverenin, işçinin talebini reddetme hakkı bulunmaktadır.
❖ Devlet Memurları İçin Ücretsiz İzin
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların ücretsiz izin hakları belirli durumlarla sınırlıdır. Örneğin, doğum yapan kadın memurlar, analık izninin bitiminden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.
Ancak, ölüm izni sonrasında ücretsiz izin kullanımı konusunda kanunda açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, memurların ölüm izni sonrasında ücretsiz izin talepleri, kurumlarının takdirine bağlıdır ve her kurumun iç düzenlemelerine göre farklılık gösterebilir.
Özetle: Ölüm izni sonrasında ücretsiz izin almak isteyen çalışanların, öncelikle işverenleri veya kurumlarıyla iletişime geçerek durumu açıklamaları ve resmi bir talepte bulunmaları önemlidir. Bu tür izinler, yasal düzenlemelerden ziyade işverenin veya kurumun inisiyatifine bağlı olduğundan, her iki tarafın da karşılıklı anlayış ve iş birliği içinde hareket etmesi gerekmektedir.
Ölüm İzni ve Yıllık İzin İlişkisi: Düşülür mü?
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda verilen ücretli mazeret iznidir ve yıllık izin haklarından bağımsızdır. Bu nedenle, ölüm izni süresi yıllık izin süresinden düşülmez.
❖ Özel Sektör Çalışanları İçin
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca, işçilere; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. Bu izin, yıllık ücretli izinden ayrı olarak tanımlanmıştır ve bu nedenle yıllık izin süresinden düşülmez. Ölüm izni sırasında çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz.
❖ Devlet Memurları İçin
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, memurlara; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Bu izin, yıllık izinden bağımsız olarak verilir ve bu süre yıllık izin süresinden mahsup edilmez. Ölüm izni süresince memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz.
Yıllık izin hakkında daha fazla bilgi edinmek için,
Yıllık İzin Nedir?
Yıllık İzin ve Ölüm İzninin Çakışması Durumu
Eğer çalışan, yıllık iznini kullanırken bir yakınının vefatı nedeniyle ölüm izni hakkı doğarsa, bu durumda ölüm izni, yıllık izinden ayrı olarak değerlendirilir. Yani, çalışan yıllık iznini keserek ölüm iznini kullanabilir ve ardından kalan yıllık iznini tamamlayabilir. Bu uygulama, hem özel sektör çalışanları hem de devlet memurları için geçerlidir.
- Örnek (Özel Sektör Çalışanı İşçiler İçin):
Bir işçi, 10 günlük yıllık izninin 5. gününde iken babasının vefatı nedeniyle 3 günlük ölüm izni kullanmak istediğinde, yıllık izni ölüm izni süresince durur. İşçi, 3 günlük ölüm iznini kullandıktan sonra kalan 5 günlük yıllık iznini tamamlar.
- Örnek (Devlet Memurları İçin):
Bir memur, 12 günlük yıllık izninin 7. gününde kardeşinin vefatı nedeniyle 7 günlük ölüm izni talep ederse, yıllık izni ölüm izni süresince kesintiye uğrar. Memur, 7 günlük ölüm iznini kullandıktan sonra kalan 5 günlük yıllık iznini kullanmaya devam eder.
Sıkça Sorulan Sorular (Ölüm İzni Kaç Gün? – 2025 Güncel Cevaplar)
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda verilen ücretli bir mazeret iznidir. Özel sektörde çalışanlar için bu süre 3 gün, devlet memurları için ise 7 gündür. Aşağıda, 2025 yılı itibarıyla en güncel bilgiler ışığında sıkça sorulan sorular ve yanıtları bulunmaktadır:
Ölüm İzni Kaç Gündür?
- Özel Sektör Çalışanları: 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, işçilere; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının ölümü hâlinde 3 gün ücretli izin verilir.
- Devlet Memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, memurlara; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir.
Ölüm İzni Hangi Yakınları Kapsar?
- Özel Sektör Çalışanları İçin: Anne, baba, eş, kardeş veya çocukların vefatı durumunda ölüm izni verilir.
- Devlet Memurları İçin: Eş, çocuk, kendisinin veya eşinin anne ve babası ile kardeşlerin vefatı hâlinde ölüm izni kullanılır.
Ölüm İzni Hafta Sonuna veya Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur?
Kanunlarda izin süresi “gün” olarak belirtildiğinden, ölüm izni hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelse bile bu günler izin süresine dâhil edilir ve izin süresi uzatılmaz.
Ölüm İzni Ücretli midir? Maaştan Kesinti Olur mu?
Evet, ölüm izni ücretli bir izindir. İzin süresi boyunca çalışanların maaş veya ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmaz.
Ölüm İzni Yıllık İzin Süresinden Düşülür mü?
Hayır, ölüm izni yıllık izin süresinden bağımsızdır ve bu nedenle yıllık izinden düşülmez.
Ölüm İzni Sonrasında Ücretsiz İzin Alınabilir mi?
Ölüm izni süresinin yetersiz kalması durumunda, çalışanlar işverenlerinden veya kurumlarından ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Bu tür izinler, işverenin veya kurumun takdirine bağlıdır ve onayları gereklidir.
Ölüm İzni İçin Dilekçe Gerekli midir?
Çoğu işyeri veya kurum, ölüm izni talebinin yazılı olarak yapılmasını isteyebilir. Bu nedenle, bir dilekçe ile başvurmak uygun olacaktır.
Ölüm İzni Ne Zaman Başlar?
Ölüm izni, vefat olayının gerçekleştiği tarihten itibaren başlar ve izin süresi vefat gününü de kapsar.
Ölüm İzni Hangi Durumlarda Verilmez?
Kanunlarda belirtilen yakınlar dışındaki akrabaların vefatı durumunda ölüm izni hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işveren veya kurumun takdirine bağlı olarak çalışanlara ücretsiz izin veya farklı kolaylıklar sağlanabilir.
Ölüm İzni Kullanılmazsa Yanabilir mi?
Ölüm izni, vefat olayının gerçekleştiği tarihten itibaren kullanılmalıdır. Geçmiş tarihlere dönük olarak veya daha sonraki bir tarihte kullanılması mümkün değildir; bu nedenle zamanında kullanılmayan ölüm izni hakkı kaybedilebilir.
Ölüm İzni Dilekçe Örneği
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda kullanabilecekleri ücretli mazeret iznidir. Bu izni talep etmek için, işvereninize veya kurumunuza yazılı bir dilekçe ile başvurmanız gerekmektedir. Aşağıda, ölüm izni talebi için örnek dilekçeler sunulmaktadır:
❖ Devlet Memurları İçin Örnek Dilekçe:
MUHATAP MAKAM
…/…/….. Tarihinde (eşim / çocuğum / annem / babam / kardeşim / eşimin annesi / eşimin babası / eşimin kardeşi) vefat ettiğinden dolayı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası kapsamında 7 (yedi) gün (veya talep edilen daha kısa süre) izin kullanmak istiyorum.
İznimin tarafınızca değerlendirilerek onaylanmasını saygılarımla arz ederim.
ADRES BİLGİLERİ
- İkametgah Adresi:
- İznin Kullanılacağı Adres:
- İletişim Numarası
…/…/…
Adı ve Soyadı
Unvanı
Kurum Sicil Numarası
İmza
❖ Özel Sektör Çalışanları İçin Örnek Dilekçe:
Sayın [Yetkili Kişinin Adı veya İK Departmanı]
Üzülerek belirtmek isterim ki, [vefat eden kişinin adı ve soyadı], [vefat eden kişinin sizinle olan yakınlık derecesi], [vefat tarihi] tarihinde vefat etmiştir. Bu nedenle, cenaze işlemlerine katılmak ve aileme destek olmak amacıyla, [talep ettiğiniz izin süresi] gün süreyle izin kullanmak istiyorum.
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesi uyarınca, anne, baba, eş, kardeş veya çocukların vefatı hâlinde işçilere 3 gün ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Bu bağlamda, [talep ettiğiniz izin tarihleri] tarihleri arasında izinli sayılmam hususunda gereğini arz ederim.
ADRES BİLGİLERİ
- İkametgah Adresi:
- İznin Kullanılacağı Adres:
- İletişim Numarası
…/…/…
Adı ve Soyadı
İmza
❖ Dilekçenin Açıklaması:
- Başlık ve Kişisel Bilgiler: Dilekçenin üst kısmında adınız, soyadınız, pozisyonunuz, çalıştığınız departman ve işyerinizin adı gibi kişisel bilgilerinizi belirtin.
- Tarih: Dilekçeyi yazdığınız tarihi gün/ay/yıl formatında ekleyin.
- Konu: “Ölüm İzni Talebi” ifadesini kullanarak dilekçenin amacını belirtin.
- Hitap: Yetkili kişiye veya İnsan Kaynakları Departmanına hitap edin.
- Giriş Paragrafı: Vefat eden kişinin adını, soyadını, sizinle olan yakınlık derecesini ve vefat tarihini belirtin.
- İzin Talebi: Cenaze işlemlerine katılmak ve ailenize destek olmak amacıyla talep ettiğiniz izin süresini ve tarih aralığını açıkça ifade edin.
- Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine atıfta bulunarak, yasal olarak sahip olduğunuz izin hakkını vurgulayın.
- Kapanış ve İmza: Saygılarınızı sunarak dilekçeyi sonlandırın ve adınızı, soyadınızı yazarak imzalayın.
❖ Notlar:
- Ek Belgeler: İşvereniniz veya kurumunuz, vefat durumunu belgelemek için ölüm belgesi veya ilgili evrakı talep edebilir. Bu nedenle, dilekçenize bu belgeleri eklemeyi unutmayın.
- İzin Süresi: Özel sektör çalışanları için ölüm izni süresi 3 gün olup, devlet memurları için bu süre 7 gündür. Talep ettiğiniz izin süresini ve tarihlerini buna göre düzenleyin.
- Kurumsal Prosedürler: Her kurumun izin talepleriyle ilgili kendi prosedürleri olabilir. Bu nedenle, dilekçenizi kurumunuzun belirlediği usul ve esaslara uygun olarak hazırlayın.
Bu dilekçe örneği, genel bir şablon olup, kişisel ve kurumsal ihtiyaçlarınıza göre uyarlamanız önerilir.
Sonuç ve Genel Değerlendirme
Ölüm izni, çalışanların belirli yakınlarının vefatı durumunda, cenaze işlemlerine katılmaları ve yas süreçlerini yaşamaları için tanınan ücretli bir mazeret iznidir. Türkiye’de bu izin, özel sektör çalışanları ve devlet memurları için farklı düzenlemelere tabi olup, her iki kesim için de yasal bir haktır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektör çalışanlarına; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. Bu süre zarfında çalışanların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin süresi yıllık izin haklarından düşülmez.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Bu izin süresi boyunca memurun maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin, yıllık izin süresinden bağımsızdır.
Sonuç olarak, ölüm izni hem çalışanların yas süreçlerini sağlıklı bir şekilde geçirmeleri hem de işverenlerin çalışanlarına karşı sosyal sorumluluklarını yerine getirmeleri açısından kritik bir role sahiptir. Çalışanların bu haklarını bilmeleri ve gerektiğinde kullanmaları, iş hayatındaki dengelerin korunması adına büyük önem taşımaktadır.
