2025 yılı itibarıyla, sigortasız işçi çalıştıran işverenlere uygulanacak cezalar 5510 sayılı Kanunun 102. maddesi kapsamında belirlenmiştir. Her bir sigortasız işçi için aylık brüt asgari ücretin iki katı (52.010 TL) idari para cezası uygulanır. Ayrıca işten ayrılış bildirgesi verilmemesi halinde, asgari ücretin onda biri (2.600 TL) tutarında ek ceza söz konusudur.
➤ 5510 Sayılı Kanun’a Göre 2025 Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezaları:
- İşe Giriş Bildirgesinin Verilmemesi (Madde 8, Madde 102/a-1): 52.010 TL (Brüt asgari ücretin 2 katı).
- Denetimle Tespit Edilen Sigortasız İşçi (Madde 102/a-2): 130.025 TL (Brüt asgari ücretin 5 katı).
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Verilmemesi (Madde 102/c): 52.010 TL (Her ay ve her işçi için).
- İşten Ayrılış Bildirgesinin Verilmemesi (Madde 102/c): 2.600 TL (Brüt asgari ücretin 1/10’u).
İşverenler ayrıca, sigortasız çalıştırılan süreye ait prim borçları ve gecikme faizlerini de ödemek zorundadır.
Hukuki Dayanak
Sigortasız işçi çalıştırmanın hukuki dayanakları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 8. ve 102. maddelerinde düzenlenmiştir.
- Madde: Bu madde, sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi ve sigortalılığın başlangıcı ile ilgili yükümlülükleri tanımlar.
- Madde: Bu madde, sigortasız işçi çalıştıran işverenlere uygulanacak idari para cezalarını detaylandırır.
Bu kanun maddeleri, işverenlerin sigortalı bildirim yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklerin ihlali durumunda uygulanacak cezaları belirler.
2025 Yılı İçin Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Ne Kadar?
Sigortasız işçi çalıştırmak, işverenler için ciddi yasal yaptırımlara neden olur. İşe giriş bildirgesinin verilmemesi, prim ödemelerinin yapılmaması ve sigortasız çalıştırılan işçilerin tespit edilmesi durumunda ağır idari para cezaları uygulanmaktadır. Aşağıdaki tabloda, güncel ceza tutarlarını inceleyebilirsiniz.
| Ceza Türü | Ceza Tutarı (2025) |
|---|---|
| İşe Giriş Bildirgesinin Verilmemesi | 52.010 TL |
| Denetimle Tespit Edilen Sigortasız İşçi | 130.025 TL |
| Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Verilmemesi | 52.010 TL (Her ay ve her işçi için) |
| İşten Ayrılış Bildirgesinin Verilmemesi | 2.600 TL |
Sıkça Sorulan Sorular
1 günlük sigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir?
Sigortasız işçi çalıştırman cezası gün bazında hesaplanmaz. 1 gün bile sigortasız çalıştırılsa, işe giriş bildirgesi verilmediği için işveren 52.010 TL ceza öder.
15 gün sigortasız işçi çalıştırma cezası kaç TL?
Çalışma süresi 15 gün bile olsa cezalar aylık bazda uygulanır. İşe giriş bildirgesi verilmediği için işverene 52.010 TL ceza kesilir.
1 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar?
Sigortasız işçi çalıştırma cezası 106.620 TL’dir. İşveren, işe giriş bildirgesi cezası 52.010 TL, aylık prim belgesi cezası 52.010 TL ve işten ayrılış bildirgesi cezası 2.600 TL ödemek zorundadır.
2 ay sgk’sız işçi çalıştırmanın cezası nedir?
2 ay boyunca sigortasız işçi çalıştırmanın toplam cezası yaklaşık 158.630 TL olur. Her ay için prim belgesi cezası eklendiğinden maliyet artar.
3 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası kaç TL?
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 3 aylık sürede yaklaşık 210.640 TL’ye ulaşır. İşveren hem giriş bildirgesi hem de her ay için prim belgesi cezası ödemek zorundadır.
6 ay sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar?
6 ay boyunca sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 366.670 TL’dir. Ceza, her ay prim belgelerinin eksik bildirilmesiyle birlikte artar.
1 yıl sigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir?
1 yıl boyunca sigortasız işçi çalıştıran işveren 678.730 TL ceza ödemek zorundadır. SGK denetimleri bu tür uzun süreli ihlallerde ek yaptırımlar uygulayabilir.
2 yıl sgk’sız işçi çalıştırma cezası kaç TL?
2 yıl boyunca sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 1.303.030 TL’yi aşar. Her ay için biriken prim cezası ile işverenler büyük mali yüklerle karşı karşıya kalır.
5 yıl sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar?
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 5 yıl boyunca 3.175.210 TL’ye ulaşır. Uzun süreli sigortasız çalışma, işverenlerin yasal olarak ciddi sorunlar yaşamasına neden olabilir.
